侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能無法保護自身合法權益。
精選律師 · 講解實例
做兼職需要籤合同嗎
兼職應該屬於勞動合同法中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願!但如果能簽訂書面合同最好，相關規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
由此可見，做兼職的勞動者，也可要求籤署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規範，才能將發生勞動糾紛的風險指數降到最低限度。
如果要簽約合同的話需要注意事項：
要不違反法律的規定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內容必須符合法律、法規和勞動政策，工作的內容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自願的。
要看清合同的細節，比如合同不僅要規定工作的時間，地點，內容，而且還要規定勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式，最後是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項缺乏都會給後期的維權帶來不利。
如果是兼職合同，通常只約定勞動報酬，而不涉及社保和公積金等項目。
一定要擦亮雙眼，對其中的規定一定要看看是不是合理，有些單位習慣用一些霸王條款，一般只對對方提出要求，不規定自己的義務。
如果發現合同中有不合適的地方，一定要當面提出來，不要等合同生效之後再提出來，就不利於維護自己的利益了。
一般發現合同對自己不利，不要輕易簽字，即便你非常在意這份工作，報酬也很可觀，但是如果對方在合同上做了手腳，會讓你付出了勞動也拿不到應有的報酬的。
合同一般一式兩份或者一式三份，要儲存好自己的合同，一旦日後發生爭議，利用合同可以保護自己的利益。
小編建議兼職的大學生如果不是長期兼職工作是可以不用簽訂兼職合同，但是如果爲了確保自己的合法權益不受侵犯，以防發生工作糾紛，最好與用人單位協商，簽署勞動合同。同時簽署合同時，一定要仔細閱讀合同條款。
