一、一般做兼職可以籤勞動合同嗎？
兼職是否籤合同雙方自願。兼職屬於勞動合同法中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
兼職屬於勞動合同法中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願!但如果能簽訂書面合同最好，相關規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
二、簽訂兼職合同需要要注意什麼地方？
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能籤勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
另外，在拿到合同後，還要注意以下幾個方面：
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極爲不利的合同，否則後患無窮。
7、自己儲存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突，便於查證覈實。
生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜合上面所說的，兼職員工一般是可以不用與用人單位簽訂勞動合同的，但這不是強制性要求的，如果單位要與兼職者簽訂，那麼也是可以實施的行爲，但只要簽訂了合同雙方就需要履行合同的義務，如果一方違反必定就需要承擔起相應的責任。
