一、兼職簽了合同可以隨時辭職嗎?
當然可以，這本來就是兼職的一個特點。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。兼職人員可以提出隨時解除自己的兼職工作，用工單位不需支付經濟補償。如果是正式員工，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位;如果在試用期期間辭職，勞動者只需要提前三天通知用人單位的。
二、哪些情況下員工可以單方面解除勞動合同?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、事業單位員工怎樣辭職?
事業單位工作人員只要正常離職，一般不存在不能辭職的情形，按程序3個月內就可以將手續辦妥。如果是涉密單位，或者簽訂了《競業協議》的單位，則有相關脫密期的規定，或者不能從事相關行業工作的競業協議規定。應嚴格按照相關規定，在限定的時限內，繼續遵守保密或者競業協議，不得有任何危害國家利益行爲。如果單位不按規定，無故阻擾職工正常辭職行爲，可直接向人事主管部門提出申請，並在規定的時間內辦理相關手續。
綜上所述，現在很多人除了正式上班外，還去別的單位做兼職。和正式工不同，兼職人員隨時辭職都可以，不受到勞動合同法的束縛。同時，作爲用人單位，也能隨時和兼職人員解除勞動關係。和兼職不同，如果是正式工，辭職最起碼也要提前一個月告知單位。
