一、做兼職可以隨時辭職嗎?
員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得剋扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
二、兼職特點
1、行業佣金比例
由於企業的發展需求，越來越多的行業開始着眼於是否讓推廣商或者代理商先富起來，作爲產品內容服務商更多的是提供相應的支援給予推廣商與代理商。而這一轉變在丁博士兼職推廣卻得以革新，它更多的是考慮讓兼職推廣人員先富起來。
2、便捷功能體驗
從網絡推廣方式考慮，一般我們會提到傳統網絡推廣，如郵件推廣、sns推廣、口碑推廣等方式，而更是引入全新的組件推廣模式，即用戶可以獲取組件代碼投放到相應的網站站點上作爲個人站點或者合作站點的原生功能，而又不影響原有網站的功能使用與美觀度體現。
3、便捷查詢機制
往往兼職推廣所面臨的問題在於，查詢公示度難、資訊追溯難。由於立足於讓兼職推廣先富起來，因此全面開放後臺訂單查詢系統，即每筆推廣查詢都可以有據可查。
我國的勞動者在工作的過程紅也是可以選擇全日制和非全日制的形式，如果是選擇了兼職的形式進行工作也是會受到勞動法的保障，在進行兼職時用人單位支付小時工報酬時也是不得低於所在地規定的最低小時工資標準，否則當事人也是可以透過仲裁和訴訟方式解決。
