一、兼職是否可以隨時辭職領工資?
當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得剋扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
兼職的辭職不需要提前一個月，按照描述，兼職時間是17:00-20:00屬於非全日的工作，按照《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。
兼職離職的方式，只要勞動者或者是用人單位，其中一方想要解除勞動合同即可解除。但是雙方還是需要進行口頭或者是書面形式進行通知。並且用人單位需要付清楚勞動者的相關報酬。如果勞動者沒有獲得相應的報酬，可以前往勞動仲裁委員會進行訴訟。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
