一、兼職卻簽了合同可以隨時辭職嗎？
勞動者是隨時都可以辭職 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位;如果在試用期期間辭職，勞動者只需要提前三天通知用人單位的。
(一)、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
(二)、勞動者可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不爲勞動者辦理離職手續，勞動者可以透過申請勞動仲裁解決;
二、辭職的檔案管理
首先我們要明確的是，社保和檔案之間沒有必然的聯繫。如果是辭職轉移到下幾個公司，社保是要辦理轉移接續的。可以辦理轉移接續的部分是養老保險和醫療保險，其他的三險一金不能辦理轉移接續手續的，住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個人證件和相關材料以及離職證明到當地的社保局養老保險有關部門辦理養老保險的轉移手續，之後再拿着材料和養老保險轉移手續去辦理醫療保險的轉移手續。以上就是關於辭職後社保的轉移問題。
關於檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委託在人才市場保管的，我們要做的是拿着辭職證明到人才市場去把你的檔案由委託保管轉爲個人委託保管。換了公司之後，拿着和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。其實這種檔案的轉託管手續在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規的公司也會要求我們自己辦理，這時候就要到社保局去諮詢具體的辦理方式了。如果單位是直接爲我們保管檔案的，那就更簡單了，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。
綜合上面所說的，辭職是勞動者所擁有的權利，但是辭職不管是在兼職還是公司正式的勞動者都是需要提前通知用人單位纔算是合法的按流程進行走的，所以，勞動法需要用人單位和勞動者一起來進行遵守才能更好的維持好雙方的勞動關係。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
