一、學生兼職可以隨時辭職嗎?
兼職可以隨時辭職。兼職用法律用語來表達，即爲非全日制用工。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、非全日制工有社會保險嗎?
從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人帳戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人帳戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
用人單位應當按照國家有關規定爲建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定爲傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
三、從事兼職需要試用期嗎?
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務爲期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
綜上所述，現在學生從事兼職的情況越來越普遍，對於學生而言，獲取經濟收入同時鍛鍊了自己。兼職不同於正式上班勞動，學生隨時辭職都可以，約束沒那麼多。兼職應該是非全日制用工，單位支付工資報酬原則上每日結算，不得低於最低工資標準。
