一、兼職人員可以隨時辭職嗎
兼職可以隨時辭職。兼職用法律用語來表達，即爲非全日制用工。
1、兼職可以隨時辭職，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得剋扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
2、根據《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
二、辭職一般有三種情形
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
雖然是兼職，也可以隨時辭職，但是建議大家提前告知一下用人單位，這樣可以避免給他人帶來一些不必要的麻煩。離職也是體現個人素質的表現，素質好就是不給他人制造麻煩。這樣用人單位也會很感激，人與人相處是相互的，你對別人怎樣，別人也會對你怎樣。
