不少人都有過兼職的經歷，兼職需要籤勞動合同嗎，這是不少人關心的問題。兼職實際上屬於非全日制用工，爲了保障勞動權益，你可以要求籤署勞動合同，也可以訂立口頭協議。下面就由本站的小編來爲你詳細講解一下。
一、兼職需要籤勞動合同嗎
做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求籤署勞動合同，也能訂立口頭協議。
《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
按照中國《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過24小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過15日
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
兼職籤合同需要注意的是，要確定合同本身是合法的;認真檢查合同是否條款齊全;謹防霸王合同(不公正不合理的合同);對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑;利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險;增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極爲不利的合同，否則後患無窮;自己儲存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突，便於查證覈實。
二、兼職合同，要注意以下幾點。
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能籤勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等。
另外，在拿到合同後，要注意以下幾點：
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極爲不利的合同，否則後患無窮。
7、自己儲存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突，便於查證覈實。
可以在產生勞動糾紛時更好的保障自身的利益，按時拿到自己的勞動所得。簽訂勞動合同時還需要注意一些合同細節，做好存根，避免往後產生不必要的合同糾紛。平時也應該適當的增強自我保護意識和法律觀念。
