一、兼職籤勞動合同可以毀約嗎？
兼職簽了合同可以提前毀約的。兼職屬於勞動合同法中法規定的非全日制用用工。非全日制用工雙方當事人都有權隨時通知對方終止用工，無需預告或者經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
第七十條
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
二、兼職合同需要注意哪些事項？
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能籤勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
另外，在拿到合同後，要注意以下幾點：
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極爲不利的合同，否則後患無窮。
7、自己儲存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突，便於查證覈實。
綜合上面所說的，兼職勞動合同需要由用人單位和勞動者來進行簽訂，但在簽訂了之後雙方也需要履行自己的義務，但對於此合同雙方當事人隨時可以進行毀約，前提也是在不傷害對方的利益情況下才可以實施，這樣才能保障到自己的權益。
