解除勞動合同公告送達程序 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。 理解和應用 1.用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。 2.用人單位單方解除勞動合同包括隨時通知的6種情形和預告解除的3種情形。 3.工會只能對用人單位單方解除勞動合同中違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的內容，要求用人單位糾正。 4.工會提出了意見，用人單位不論是糾正自己的錯誤行爲還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。 5.用人單位未建立工會的，應積極成立工會，否則會面臨單方解除勞動合同不合法的風險
