按照公司的規定，每個月遲到三天後，第四天再遲到按照曠工處理，曠工一天扣除當月工資的30%用人單位該廠紀廠規有否進行過公示和透過職工代表大會的一致同意，如果確實是已經透過的並已經進行過公示的，那麼該廠紀廠規是有效的，用人單位的如此做法，沒有違法。該結果是因爲勞動者違反了廠紀廠規而所造成的結果。
