無勞動合同工傷認定一女職工與單位有6年的實際勞動關係，但未簽訂過勞動合同。 某日在去執行領導口頭下達的任務途中，右手骨折。 請問律師： 1.如何認定該職工與企業有實際勞動關係？ 2、在領導不承認口頭下達過此任務時，如何才能證明此口頭下達任務的存在？ 1、首先要確認勞動關係 2、認定工傷
