一般情況下找新工作，都會涉及到上交一定的個人資訊，以幫助公司管理和了解員工，在法律上是否規定員工入職前需要提供工資條，入職前所必須的資料到底有哪些呢？下面跟隨本站網小編在下文中尋找答案吧，希望對大家有幫助。
精選律師 · 講解實例
入職前需要提供工資條嗎 不想提供怎麼辦
《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”但請注意，用人單位瞭解勞動者的情況，僅限於“與勞動合同直接相關的基本情況”，比如你的學歷、你的從業經歷等等，像你提到的公司要求提供六個月之前的銀行流水，超過了這個範圍。公司的hr涉嫌侵犯你的個人隱私，你可以選擇不說。當然，如果你覺得這樣也可以接受，那我也不好說什麼了。畢竟，權利是掌握在自己的手中，至於行使與否，就看個人了。以上就是我對入職前需要提供工資條嗎問題的解答
