勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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拖欠農民工工資的陷阱有哪些
首先是合同陷阱，很多農民工在被僱用時沒有籤合同或合同不規範。爲防後患，農民工必須要與發包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發包單位、工資結算日期、支付方式等。其次是轉包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老闆的資產狀況以及聯繫方式都要清楚，以防工資無處索要。
再次是時效陷阱，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老闆拖欠工資常採取的一招就“拖”，打工者應及時向勞動部門反映。
最後是證據陷阱，想透過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應俱全。
