懷孕期間降工資（1)、根據我國《勞動法》及其司法解釋的規定，女職工在懷孕期間因確實不能從事現有崗位的工作的，用人單位可以對其工作予以調整。調整後的待遇要符合本企業崗位工資制度的要求。 （2）、女職工孕期佔用工作時間進行產前檢查並提供有效證明的，應視爲出勤，不扣減工資，公司一般都有明確的時間規定。 (3)、如你所從事的崗位與懷孕與否關係不大，公司的所做所爲就是構成對勞動合同的單方面變更。你可依法於調換崗位之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可於接到裁決之日起15日內向法院起訴。如仲裁委員會做出了有利於你的裁決而單位拒不履行，你可在一年內向法院申請強制執行。
