入職後不辦離職證明會怎麼樣的
1、勞動者沒有離職證明仍然可以入職，但會面臨勞動者同時與兩家用人單位簽訂勞動合同的法律風險。開具離職證明是用人單位法定義務，原用人單位拒不開具的，勞動者可以向當地勞動保障部門投訴，責令其改正。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
