勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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企業的業務風險
業務風險並不是企業以主觀惡意造成的，但是確真實存在並威脅着三板企業的經營成果，且很難以三板企業的意志爲轉移。尤其是一些已經是過剩行業的掛板企業，在風險抵禦能力、融資能力、人才招攬能力都弱於上市公司的情況下，很難有優於上市公司的表現。如果有，那麼真的需要問問企業爲什麼。
而在一些新興的產業例如互聯網、先進製造業等等，很多好企業都拿了美元投資。同時到目前爲止，沒有一傢俱有全國性知名度的明星互聯網企業登陸三板，所以我認爲三板在當前的時期內，在一些新興行業中可能沒有足夠好、可以引領行業的標的。即便有，目前的市盈率遠超同類上市公司，也未必是個合適的價格。
