女工50歲以上被辭退有沒有賠償
員工被辭退是否具有賠償，不看年齡與否首先，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
其次，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法爲勞動者繳納社會保險費的，據此，勞動者解除合同的
（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；據此，用人單位解除勞動合同的
（五）勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位據此解除勞動合同的
（六）其他情形
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
