求職者懷孕可以入職嗎
懷孕者可以入職，但是一旦出現不符合規定的情況，公司仍有權利將其辭退。
根據《勞動合同法》第39條的規定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，並可以不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
這個規定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處於“三期”，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行爲，而且企業有充足的證據證明，一樣可以給予無償辭退!
