基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。
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調崗後員工拒不到崗
曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。
曠工之名行使合同解除權需要基於兩個前提：
第一，崗位調整是合法合理。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據。在用人單位調崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認定爲曠工。
第二，員工的行爲屬於曠工。
因此，員工首先應確定單位的調整行爲是否合法，再根據情況採取相應行爲，如無法確定到底是否合法，建議一方面遞交書面異議並保留證據，一方面仍然到公司人力資源部門報到並保留上下班證據，如公司堅持不處理，建議及時向勞動部門投訴反映。以上就是調崗後員工拒不到崗的全部內容。
