勞動糾紛案法律規定，自用工之日起應簽訂勞動合同。自當訂立勞動合同起一年未訂合同的視爲簽訂無固定期限勞動合同。你弟弟的處理情況顯著違法。可以先勞動仲裁，然後如果不服再訴訟。可以聯繫我，這方面案子處理較多了，有一定經驗。
