勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
我要解除合同，諮詢下解除勞動關係 終止勞動關係
兩者最本質的區別在於是否基於當事人的意思表示。合同的解除至少有一方當事人的意思表示，比如：勞動者提出辭職的意思表示。
合同的終止則基於某些事實，如：合同期滿（約定終止）、勞動者在合同履行期間死亡（法定終止）等。
解除勞動關係 終止勞動關係這個問題爲你解答完畢。
