求助勞動法高手：關於培訓協議和離職賠償很遺憾的告訴你，這一點公司方面的做法只能是：公司活用了法律，而勞動者只要簽了這份協議，就會被套牢如果提前辭職，違約金肯定是需要支付的，只能在賠償的數額方面做做文章即：公司支付的有價培訓並約定了服務期，服務期內勞動者辭職的，應當支付違約金，違約金上限是有價培訓的費用，實際支付應當是未結束的服務期--如公司提供價值三萬元培訓，服務期三年，勞動者兩年後辭職，一般是支付公司1萬元違約金這一切都是靠證據來證明的，公司提出違約金數額，需要提供其服務支付費用的憑證我們這邊也有一家大型國企幹這種事情的，透過出資培訓吸引大學畢業生，但一般畢業生幹個兩年都會因爲條件艱苦而選擇辭職，進而被迫支付違約金
