離職員工違反競業限制違約金怎麼計算
實際中，員工違反競業限制協議，並無明確規定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計算：
1、以商業祕密被侵害遭受的實際損失作爲賠償額；
如商業祕密被泄露後客戶的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，爲此造成損失的賠償額。
2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作爲賠償額；
比如原先約定好的合作方，被違反競業限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。
3、以被擅自公開的商業祕密的全部價值作爲賠償額；
因員工違約造成某個商業祕密完全公開，該商業祕密的全部價值即爲賠償損失的依據。並且商業祕密的全部價值，可由委託國家認可的無形資產評估機構評定。
4、以約定雙倍或多倍返還競業限制的補償費爲賠償額；
5、以違反保守祕密和競業限制所獲得的收益爲賠償額。
風險提示：競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
