員工被公司辭退，在勞動法上是屬於單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬於合同期滿未續簽合同的情況，但是如果解除勞動關係同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點擊檢視合同到期沒續簽繼續工作是什麼關係?
根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。”
根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。”這樣的話就可以獲得3個月的工資作爲補償。

法律依據：
《上海市勞動合同條例》第四十五條
本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。