競業限制沒有補償金是否生效
競業限制協議沒有約定補償金是可以生效的。根據相關法律的規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。所以，競業限制協議可以沒有約定補償金，這並不影響競業限制協議的效力，但是如果勞動者履行了競業限制的義務，是可以要求用人單位補償的。
根據相關法律的規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。所以，競業限制協議可以沒有約定補償金，這並不影響競業限制協議的效力，但是如果勞動者履行了競業限制的義務，是可以要求用人單位補償的。
