工傷自己要承擔什麼費用，公司需要承擔哪些費用一級工傷賠償標準 保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲24個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的90％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 二級工傷賠償標準 保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲22個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的85％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 三 級工傷賠償標準 保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲20個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的80％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 四級工傷賠償標準 保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲18個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的75％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 五級工傷賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲16個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲本人工資的70％，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政 府規定。 六級工傷賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲14個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲本人工資的60％，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政 府規定。 七級工傷賠償標準 從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲12個月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政 府規定。 八級工傷賠償標準 從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政 府規定。 九級工傷賠償標準 從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲8個月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政 府規定。 十級工傷賠償標準 從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲6個月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政 府規定。
