勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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街道矛盾糾紛研判會議記錄
村綜治工作會議記錄一、我村把社會治安綜合治理工作納入社區建設工作部署，全面落實社會治安綜合治理目標責任制。二、深入開展矛盾糾紛排查調處，及時化解各類矛盾糾紛，重點化解“急、大、難”矛盾糾紛，集中整治突出問題，確保文鬥村秩序穩定。三、結合文鬥村建設工作，開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動，創造性地做好文鬥村各項工作。四、嚴密防範和依法打擊非法宗教活動，維護國家安全；堅持轉化和依法打擊兩手抓，切實把防範和處理邪教工作納入社會治安綜合治理，做到同部署安排，同檢查同落實，同考覈獎懲。
