勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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在哺乳期內曠工公司能開除嗎
按照勞動合同法四十二條規定：在正常情況下單位是不允許在職工哺乳期內解除勞動合同，否則就涉嫌違法解除。但是勞動合同法三十九條也有規定：在職工嚴重違反用人單位規章制度的情況下單位可以跟職工解除勞動合同，不受四十二條限制，所以曠工情況是否達到了嚴重違反單位規章制度的程度是單位是否涉嫌違法解除勞動合同的關鍵。
