勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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在哺乳期可以以曠工開除員工嗎？
你好，根據是《女職工勞動保護特別規定》第五條。其中規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規、強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。企業的規章制度，雖然經過了職工代表大會同意，但因違反法律，也是無效的。
