加班加點工資支付常見誤區的規定是什麼的值班不是加班。 答：用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但是值班期間是可以休息的，勞動者要求用人單位支付加班工資，一般不予支援。這種值班情形大量的存在於物業公司的相關崗位中。但是如果勞動者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事工作基本相同，應當視爲其正常工作，按照加班來處理；對於工作時間的認定，應當根據勞動的強度酌情確定加班的時間。 2、加班工資應該以基本工資爲基數計算。 答：如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費的計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作爲加班費的計算基數。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價爲加班費的計算基數。加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準爲基數。
