辭退福利怎麼算
(1)職工勞動合同到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償；(2)職工勞動合同到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。辭退福利還包括當公司控制權發生變動時對辭退的管理層人員進行補償的情況。辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有透過提高退休後養老金或其他離職後福利的標準，或者將職工工資支付至辭退後未來某一期間的方式。
在確定企業提供的經濟補償是否爲辭退福利時，應當注意以下兩個問題：
一、辭退福利與正常退休養老金應當區分開來
二、無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬於離職後福利，不是辭退福利。只有非自願辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額，才屬於辭退福利。辭退福利怎麼算的問題，請參考以上法律依據
