試用期沒簽合同，被公司開除有補償嗎

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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試用期被辭退有補償嗎沒簽合同

你好，在試用期內也應當簽訂勞動合同，可以向公司要求2個月的雙倍工資，而且，單位在試用期內解除勞動合同的，也應當向說明理由，不得無故解聘，無故解聘的，可以以公司違法解除要求經濟賠償金或者恢復勞動關係。

對於試用期沒簽合同被辭退有補償嗎的問題，按您提供的情況，經濟賠償金應當是您1個月的工資。如果要仲裁解決，需要到公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動局只是舉報該公司的違法情況，不能直接受理你的索賠要求，建議到仲裁委解決。以上是我對“試用期被辭退有補償嗎沒簽合同有影響嗎”的回覆。

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