勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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受賄20萬元該如何量刑處罰
個人受賄罪的量刑標準：
(刑法第385條)
(一)數額在3萬元以上不滿20萬元的，屬於“數額較大”，數額在1萬元以上不滿3萬元，涉嫌下列情形之一的，爲“其他較重情節”，應予立案，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金：
1.多次索賄的;
2.爲他人謀取不正當利益，致使公共財產、國家和人民利益遭受損失的;
3.爲他人謀取職務提拔、調整的。
(二)數額在20萬元以上不滿300萬元的，屬於“數額巨大”，數額在10萬元以上不滿20萬元，涉嫌上述三種情形之一的，屬於“其他嚴重情節”，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
(三)數額在300萬元以上的，屬於“數額特別巨大”，數額在150萬元以上不滿300萬元，涉嫌上述三種情形之一的，屬於“其他特別嚴重情節”，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
