在我國基本工資和底薪的區別是什麼呢？基本工資與底薪可以不一樣。 基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。 底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。 月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。 所以一般地說底薪與基本工資不一致，不是問題。 無論知怎麼構成的，如果拿不到1500就是違約。企業的解釋是狡辯或欺詐。宗旨是違反勞動合同法的行爲。不過對企業來說工資是指應付工資，如果應付工資達到1500，因繳納社會保險中你個人應付的部分才使你實際那道德工資達不到1500的話，企業的做法就沒有錯。 如果確實企業違約，你可申請勞動仲裁，直至勞動訴訟。 上訴就是基本工資和底薪的區別，希望能夠幫到你。
