員工以極端方式維權（如跳樓、罷工等），公司能否解除勞動合同
員工以極端方式維權（如跳樓、罷工等），公司可以解除勞動合同。員工罷工的，可以視爲曠工，達到一定的曠工時間或者符合用人單位的規章制度的規定，就可以按相應的規定解除勞動合同。解除理由可以是勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，也可以是勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。此外，如果勞動合同有約定的，也可以按照約定追究勞動者的違約責任。但不管以哪種方式解除勞動合同，用人單位都應當通知到勞動者並收集儲存好相關證據。
此外，如果勞動合同有約定的，也可以按照約定追究勞動者的違約責任。但不管以哪種方式解除勞動合同，用人單位都應當通知到勞動者並收集儲存好相關證據。
