飲食法定假日上班，不給加班費，合法嗎？飲食法定假日上班，首先要清楚這個工作要按小時來計算，並且基本工資是淨工資（獎金或其他什麼補償不在其中）。 是加上基本工資一共三倍。 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
