一、法定節假日不去上班違法嗎?
法定節假日不去上班不違法。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
二、法定節假日不去上班被辭退怎麼辦?
法定節假日不去上班被辭退的，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁機構的受案範圍包括：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、加班爭議申請勞動仲裁需要準備哪些材料?
1、勞動爭議仲裁申請書;
2、身份證複印件;
3、被訴單位營業執照複印件或企業工商註冊登記資訊資料;
4、證據材料複印件;
5、當事人提交證據材料清單及證據說明;
四、加班費的計算依據是什麼?
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五、加班費的計算基數是什麼?
1、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作爲加班費的計算基數。在以實際工資都可作爲加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
2、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費的計算基數。如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作爲計算基數。
3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價爲加班費的計算基數。
4、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準爲基數。
總的來說，勞動關係中，勞動者在法定節假日是可以享受帶薪休假待遇的，因爲生產經營的需要，用人單位想安排勞動者在法定節假日加班的話，應該跟勞動者協商，用人單位更不能因爲勞動者拒絕加班，就直接單方面解除勞動合同。
