勞動爭議案件工資是如何確定的
對於勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，應當根據現行的法律規定尋找相應的依據，以將這種責任標準予以法定化，避免不確定和不統一的自由裁量。根據勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”，因此，勞動者工資支付憑證的製作和儲存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，而這項法定義務的不履行所帶來的不僅僅是承擔相應的行政法律責任，同時還應承擔由此引起的其它民事責任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據上述規定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。
在這裏，法律所體現的是公平正義原則，法律認爲，如果用人單位無正當理由拒不提供，其主要原因即是一旦提供工資支付憑證，所計算的工資標準將會高於勞動者的主張，所以用人單位拒絕提供，在這樣的情況下，法律則直接推定勞動者的主張成立，並將勞動者的主張作爲裁決的依據，以最大程度地體現法律的公平正義。因此在此時，只要勞動者向仲裁庭或法庭提出了自己的工資標準主張，法庭即可依據上述規定推定勞動者的主張成立。在這裏，這種“推定”所表現的即是舉證責任倒置的舉證規則，目的即在於在用人單位拒絕承擔應負的工資標準舉證責任的情況下，依法應承擔舉證不能的法律後果。
綜上所述，目前在勞動爭議案件處理過程中，勞動者工資認定存在不少問題，對勞動者工資標準的認定往往低於勞動者的實際工資水平，導致勞動者拿到的賠償減少。基於此，仲裁機構應該明確勞動者工資的舉證責任，充分保障勞動者能夠得到全面的賠償，以上就是小編整理的勞動爭議案件工資是如何確定的相關知識。
