拘留是否能解除勞動合同,法律有哪些規定
勞動者被拘留的，用人單位不可以解除勞動合同。勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位纔可以解除合同。即使是刑事拘留，而沒有被追究刑事責任，用人單位也是不能以此爲理由解除勞動合同的。【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
