勞務派遣合同期限怎麼算勞務派遣合同約定
勞務派遣合同的期限規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。一、勞務派遣能否籤無固定期限合同
勞務派遣應訂立二年以上的固定期限勞動合同，而不是無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、勞務派遣簽訂幾年合同
法律沒有規定勞務派遣合同最多籤幾年，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。
三、勞務派遣簽訂什麼合同
勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
勞動派遣合同是勞動者與勞動派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動者與派遣單位形成實施勞動關係。
勞務派遣具有如下特徵：
1、勞動者的僱傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質特徵.在一般勞動關係中，用人單位直接僱傭和使用勞動者，並向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關係，但實際使用勞動者的卻是用工單位；
2、勞務派遣中具有三個主體。由於勞務派遣中僱傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關係中存在三個主體，勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關係中的僱主義務。
