休完產假回公司降職了怎麼辦呢啊用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視爲用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位爲由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援： （一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要； （二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規的情形。
