求助勞動合同糾紛專業律師1、你可以不籤合同，但要證明是因爲這是“不正當隱情的正式合同”，否則，單位很可能會引用勞動合同法實施條例第5、6、7條的規定，與你解除勞動合同。公司估計不會要你這種犟人。 2、勞動合同法規定了合同條款，但是這些條款透過另行約定也是有效的，因此必備條款的問題往往不是剛性的，比如沒有明確工資，也不能說合同就無效，“執行公司薪酬管理制度執行不低於最低工資標準”，或者另行約定是可以的。當然，就你的情況而言，公司的違法再與“不讓填寫勞動崗位、勞動報酬等實質性的內容，只讓填寫員工本人姓名。待員工簽好姓名後，公司私下單方填寫部分內容”。 3、這種公司，待下去的話需要時時忍受公司這樣那樣的違法，我揣測；不待下去的話，就沒什麼風險，也就沒什麼責任，頂多再花時間另尋他出咯。
