勞動合同成立和效力
勞動關係的建立:實際用工時爲準。
勞動合同應以書面形式訂立。用工開始一個月內。
1、用人單位不訂立的:超過一個月未滿一年,自第二個月起應該給付2倍工資。超過一年視爲無固定期限合同。
2、勞動者不訂立:一個月內不用支付經濟補償,超過一個月,付工資有經濟補償。
勞動合同無效的情形有2種。
我們廣大勞動者要了解相關的勞動法知識,並且自覺遵守相關法律規定。當自己的合法權益受到損害時,學會利用法律手段來維護自己的合法權益,只有這樣才能讓自己的利益最大化,才能更好的行使自己的權利。以上就是關於勞動合同法知識相關內容的講解。