勞動爭議典型案例的解析及核心觀點勞動爭議典型案例！案例：李某於2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位爲媒體公關總監，月薪3萬元。 2015年6月，公司告知李某，爲精簡組織架構，決定撤銷李某所在的媒體公關總監崗位，另設媒體溝通總監及媒體關係拓展總監，但上述兩個崗位均已有合適人選，現特別爲李某設立公司進階顧問崗位，月薪降爲2萬元，希望能與其簽署變更勞動合同協議書。李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，雙方未能就變更勞動合同內容達成一致”爲由，向李某發出《解除勞動合同通知書》，並向李某支付了經濟補償及代通知金等。李某認爲公司的解除行爲違法，故提出仲裁，要求撤銷《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同。
