新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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用人單位單方面解除合同時
如果你同意單位的解除決定,可以要求單位支付經濟補償,未提前30天,可以要求支付代通金;如果和單位簽定過勞動合同，你不同意單位的解除決定,可以要求恢復勞動關係，支付工資，到底哪種有利,需要權衡一下，詳情建議電話諮詢:李軍律師，13611714604
