我們畢業後，都會選擇到企業中進行上班，我們在企業中上班會遇到各種各樣的問題，其中，很多人都會遇到無故丟工作的問題。勞動者作爲弱勢羣體，在工作的過程中，遭受到不公正的待遇，應該如何處理。用人單位無故單方面解除勞動合同賠償嗎?這個是必須要進行賠償的，爲了保護勞動者，用人單位需要雙倍支付賠償金。今天小編帶大家瞭解一下。
用人單位無故單方面解除勞動合同賠償嗎?這個是必須要進行賠償的，爲了保護勞動者，用人單位需要雙倍支付賠償金。
一，用人單位無故單方面解除勞動合同賠償嗎?
根據勞動合同法的規定，用人單位單方面解除勞動合同相關的處罰如下：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二，用人單位單方解除勞動合同的程序
用人單位單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
我們在企業中上班的過程中，會遇到很多的問題，這些問題有些可能只是小問題，有些可能影響我們的收入等一系列問題。我們在選擇工作時一定要慎重，防止進入到非法等企業。用人單位無故單方面解除勞動合同賠償的問題，是勞動法中規定的必須要進行賠償的，標準按照相關的法律執行，具體諮詢專業的律師。
