用人單位給員工買社保是從那年開始的
1、用人單位必須要爲員工買下社會保險。2、工人社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。
3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費”幹了明確限定。因此，公司不按國家限定爲勞動者交納社會保險是違法的。從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關係，單位應該爲您交納社保。進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。
4、由於勞動者與用人單位的法律關係是不對稱的，因此一旦勞動者提議參加社保問題，單位會以辭掉、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
5、從設身處地爲勞動者着想的角度考慮，你們能夠向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預並查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處置渠道是：
1、和單位進行商量，商量無果的情況下；
2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
3、你能夠到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你能夠申請勞動仲裁；
5、根據勞動仲裁情況，你能夠到法院申請強制執行。（前提是：該公司敗訴，15內未進行上述）rn特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：薪水條、工卡、考勤卡等。
6、也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不用錢了，你能夠要求去仲裁的。
