支援代通知金的三種情況
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。在此，代通知金可以簡單地理解爲代替通知期的金額，因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是基於上述三個理由，勞動者要求用人單位支付代通知金是無法得到法律支援的。
相信大家也有所瞭解。另外，小編也想提醒廣大職工朋友，支援待通知金只有三種情況。其他情況企業無需支付代通知金，但如果企業出現自身違法行爲或者無理由解僱，需要支付賠償金。
